The mantra “Take care of your employees and they will take care of your business,” is especially true in the dive industry. It helps builds morale, enhances efficiency, reduces lost time and staff turnover, helps lower insurance costs and importantly, ensures compliance with the law.
Los propietarios a veces asumen que sus responsabilidades se extienden solo a los empleados contratados, quizás sin considerar a los contratistas, empleados de temporada, internos, etc. La legislación en materia de salud y seguridad se aplica a todas las personas que trabajen en sus instalaciones, donde usted es responsable de brindar un entorno de trabajo seguro. Esto incluye a empleados a tiempo completo y parcial, internos, operadores por comisión, trabajadores independientes, contratistas, empleados de temporada e incluso amigos de la familia. Todos ellos están cubiertos por las leyes de salud y seguridad.
Countries who are signatories to the International Labor Organization (ILO) are required to have H&S legislation in place — even if it is somewhat difficult to retrieve or comprehend. As a business owner, safety in the workplace is your responsibility, and this requires you to perform an appropriate risk assessment to identify and manage workplace hazards.
Download DAN’s HIRA Guide
Antes de iniciar su evaluación, descargue la Guía de Identificación de peligros y evaluación de riesgos (Hazard Identification and Risk Assessment Guide, HIRA) de DAN para comprender perfectamente el proceso. Esta guía completa proporciona información sobre los riesgos a menudo singulares e inesperados de las actividades de buceo e incluye una sección dedicada a las consideraciones de salud y seguridad del personal. DAN se complace en ofrecer la versión digital de esta guía a todas las empresas de buceo sin costo alguno.
Riesgos laborales en el lugar de trabajo
Es fundamental realizar una evaluación exhaustiva de todos los riesgos potenciales en el lugar de trabajo. Esto le permitirá abordar y mitigar los riesgos o al menos mantenerlos bajo control.
Algunos peligros que a menudo se pasan por alto o no son evaluados incluyen la sobreexposición a rayos ultravioleta, la pérdida de audición provocada por el ruido, los efectos a largo plazo de trabajar con sustancias químicas de limpieza nocivas, la exposición a infecciones o enfermedades infecciosas, el estrés descompresivo, las lesiones por movimientos repetitivos o por levantar objetos e incluso el estrés en el lugar de trabajo por presión para tener un buen rendimiento, sobrecarga y agotamiento.
Existen maneras prácticas de evitar daños, reducir la exposición y facultar a los miembros del personal para protegerse por medio de la educación, la capacitación y las medidas de protección personal.
Cobertura de seguro
Las empresas de buceo deben asegurarse de ser asesoradas por los proveedores de seguros apropiados. Existen diferencias importantes entre la cobertura empresarial general y la cobertura de responsabilidad profesional, el seguro de propiedad y el seguro marítimo, la salud y seguridad en el trabajo y la compensación de trabajadores y los seguros médicos y la cobertura contra accidentes de buceo.
Todos los empleados, los clientes y el público en general tienen derechos de seguridad cuando se relacionan con una empresa de buceo. Una revisión exhaustiva de los riesgos asegurables es parte de la protección de sus inversiones.
Control de salud y seguridad y aptitud física para el trabajo
Algunos problemas relacionados con la salud pueden basarse en condiciones preexistentes y algunos son meramente un resultado del envejecimiento. Controlar a los empleados tanto antes de contratarlos o asignarlos como periódicamente en el marco del empleo y cuando estén expuestos a algún riesgo identificado en el lugar de trabajo le brinda un buen grado de protección contra futuros reclamos de indemnización basados en cuestiones de salud en el trabajo. Algunos buenos ejemplos incluyen condiciones auditivas o cutáneas existentes o un divemaster con un historial de asma (tal vez oculto).
Fitness-for-duty is about more than just a form that’s completed during the appointment process. Daily monitoring of any unfitness for work is essential and should include conditions such as symptoms of respiratory or gastrointestinal infections, effects of alcohol or drugs, exhaustion and physical injuries.
Mantenimiento de registros
Let’s consider these wise words: “If it doesn’t exist in writing, it doesn’t exist.” A lack of comprehensive personnel records detailing employees’ health, current qualifications and job responsibilities may render you vulnerable to employee-related actions or claims of discrimination or unfair treatment.
File all personal records, exposure and accident reports, medical surveillance records and claims, and necessary disciplinary documentation in your business’s information database. This provides you with easy-to-retrieve and credible records and will serve you well should a compensatory claim be made (even if it pertains to a years-old incident).
Invierta en su personal
Cuando invierte en la salud y la seguridad de los empleados, los resultados se transmiten a todos los aspectos de su negocio. Sus empleados se sentirán considerados y valorados y se enorgullecerán de su trabajo, creando así una experiencia más enriquecedora y placentera para los clientes. La inversión producirá dividendos en el futuro.